Nhằm khuyến khích nhân viên học hỏi, năng động và sáng tạo trong công việc. Công ty thực hiện chính sách phân phối thu nhập sau :

•     Lương theo vị tri công việc : Mỗi vị trí công việc có mức lương nhất định phù hợp với trình độ , kinh nghiệm , năng lực của nhân viên .

•    Lương theo năng lực: Nghĩa là nhân viên làm công việc như nhau nhưng có năng lực khác nhau thì có mức luơng khác nhau .

•    Thưởng theo hiệu quả công việc: Thông qua việc đánh giá kết quả làm việc của nhân viên hàng tháng/ quý/ năm Công ty có chính sách thưởng theo kết quả công việc của từng nhân viên .